高H秘书不许穿内裤1VH：职场规定还是越界管理？

奇葩规定惊现职场群聊

最近某公司内部群组流出一张聊天截图，"高H秘书不许穿内裤1VH"的特殊规定引发全网炸锅。截图显示，行政部以"提升工作专注度"为由，要求秘书岗员工必须遵守三点要求：

每日晨会检查着装

禁止穿着贴身衣物

违反规定扣除季度奖金

员工权益谁来守护？

多位匿名员工爆料，该规定已实际执行两个月。某位离职秘书透露："更衣室设有监控设备，人事部每周随机抽查。"劳动法专家指出，此类规定涉嫌侵犯人格尊严权。根据《劳动合同法》第八十八条，用人单位不得侮辱、体罚劳动者。

企业管理的边界争议

事件发酵后，该公司官网涌入上万条质疑留言。有网友发现，其《员工手册》第24条确实存在模糊条款："特殊岗位需接受必要形体管理"。但律师强调，任何规章制度不得违反公序良俗。值得关注的是，涉事企业近三年已有3次劳动纠纷败诉记录。

社交媒体引爆舆论战

抖音相关话题播放量突破2.3亿次，出现两种对立观点：

支持派认为：秘书岗属于高管辅助职位，特殊着装要求可提升企业形象

反对派质疑：将职场规范异化为身体管控，本质是权力滥用

某职场大V发起投票显示，83%参与者认为该规定超出合理管理范畴。但仍有12%受访者表示"理解特殊行业需求"。

行业潜规则深度调查

记者暗访发现，某些行业确实存在隐秘着装规范：

高端会所要求员工穿特定品牌内衣

直播机构规定主播必须真空上镜

航空乘务组有隐形体重管控

这些潜规则往往通过口头传达，规避法律风险。人力资源专家提醒，劳动者遭遇此类要求时，务必保留书面证据。